CONVENIO INTERNACIONAL PARA LA

SALARIO MÍNIMO GLOBAL

Organización sin fines de lucro, independiente y no está sujeto a las subvenciones públicas o privadas, fundada para crear una convención internacional para establecer un objetivo global de exportación salario mínimo específico.

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Alrededor del mundo, la mayoría de los consumidores y los trabajadores quieren que la erradicación de las condiciones de trabajo similares a la esclavitud , y daría la bienvenida a la creación de un salario mínimo global.

La última convención internacional contra la esclavitud fue organizado por la Sociedad de Naciones en 1926 y firmado por 99 países. Desde entonces , se han tomado otras medidas integrales para mejorar las condiciones de trabajo y retribuciones de los grupos de población más vulnerables.

Además, en un contexto de globalización , donde sólo los beneficios salvaje es la ley, ahora hay una urgente necesidad de definir nuevas reglas para erradicar las condiciones de trabajo similares a la esclavitud .

Se debe cumplir con los dos principales mercados de consumo y más en los países emergentes o en desarrollo, para firmar un acuerdo. Este protocolo puede implicar inicialmente empleados cuya actividad esté relacionada con la exportación a los EE.UU. y la UE.

                   
Francis Journot , París (Francia ) , 27 de septiembre 2013

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                                                     Carta:

                     
- Barak Obama, Presidente de los Estados Unidos de América,

                - José Manuel BARROSO, Presidente de la Commission européenne,

                - Roberto Azevedo, Director General de la OMC,

                - Guy Ryder, Director General de la OIT,

                - Y todos los jefes de Estado de países emergentes o en desarrollo.
              

                   

 "La erradicación de las condiciones de trabajo la esclavitud pasa primero una digna remuneraciónpor Francis JOURNOT        

 

UN SALARIO DIGNO PUEDE SER UNA HERRAMIENTA DEL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

La Organización Internacional del Trabajo ( OIT) y ONG ( organizaciones no gubernamentales) se destacan periódicamente los resultados alarmantes sobre las condiciones de trabajo y seguridad de los trabajadores en los países de bajo costo.

Pero cartas éticas firmados por grupos de distribución y locales industriales resultar insuficientemente vinculante y no permitido mejorar significativamente la vida de las personas con demasiada frecuencia esclavizados .

Cada año , las situaciones de riesgo de la salud y los accidentes siguen matando a miles de trabajadores.

Por desgracia , no es seguro que los contratistas se comprometen a renunciar a algunos de sus beneficios, incluso menores, para avanzar en la seguridad y la condición de los trabajadores.

De hecho , a menudo se sienten esa responsabilidad a subcontratistas que , por el contrario , por lo general dicen no poder financiar las mejoras sin la participación financiera de los grandes grupos de distribución .

 
Ahora debemos pensar en otro enfoque : los trabajadores mejor pagados tienen más acceso a la información, sino también asesoramiento y asistencia legal para proteger y hacer valer sus derechos.

Si nosotros,580px-guy-ryder-4.jpg los mercados de consumo occidentales, estábamos ayudando a los empleados en los países con menores costos para obtener una remuneración digna por su trabajo, y nos procurerions las herramientas que les permitan influir en sus condiciones de trabajo, salud y seguridad .

Ellos, sin duda, de la misma, participar con sus respectivas compañías y países, un diálogo que conduzca a la erradicación de condiciones similares a la esclavitud de estar.

El sindicalista británico, Guy Ryder, es el Director Ejecutivo de la OIT, desde octubre de 2012 (foto MEDEF)                  

 ADOPTAR UNA VISION MAS GLOBAL 

En un contexto de globalización, debe ser abordado con una visión global, la situación de los trabajadores en los países emergentes.

Uno puede, por supuesto, seguirá señalando con el dedo a los peligros y la monotonía y la explotación extrema de los trabajadores en algunos países, pero los expone a la deslocalización de la producción a otras regiones donde los trabajadores suelen ser más frágiles .

Desde el accidente, en Dhaka, que costó la vida a 1.133 personas y causó heridas y amputaciones a más de 1.000 trabajadores y trabajadoras entre los 1900, varios grupos textiles heridos, probablemente más preocupados por su imagen de graves situación de los trabajadores y de los trabajadores de Bangladesh, ya trasladar la producción a otros países de Asia y África.
  

dhaka-savar-building-collapse-9.jpgUn intento de compensar a las víctimas de la Rana Plaza fue organizada 12 de septiembre 2013 en Ginebra bajo los auspicios de la OIT. Sin embargo, sólo 9 de las 29 marcas participantes han movido. Entre los ausentes incluir Auchan , Benetton , C & A, Carrefour , Mango, Inditex y el grupo textil ( capitalización de casi 70 mil millones €) , que opera la marca Zara , Massimo Dutti , Bershka , Oysho Pull & Bear , Stradivarius , etc .

Rana Plaza edificio en Dhaka tras el colapso de 24 de abril de 2013 ( foto Rijans - flickr )

Además, tal vez podríamos dejar esta ronda loco y asesino , trata de dar una respuesta más relevante.

Mayoría de los consumidores occidentales bienvenida favorablemente el establecimiento de una norma salarial global. Sin embargo, la protección, los derechos , la seguridad y la salud de los ciudadanos es responsabilidad de cada Estado , aunque las deficiencias siguen siendo soberano.

Por otra parte, el establecimiento inmediato de un salario mínimo decente para todos los trabajadores en cada país surgiría , más a menudo económicamente inviable .

 
Además, sólo será importante para hacer frente rápida y permanente de salud urgentes y situaciones a menudo peligrosas , la organización de una convención internacional para definir el diálogo , una cantidad específica de salario mínimo obligatorio para la exportación, con el fin de intercambiar un mundo más justo y pacífico.

 UN ACUERDO INTERNACIONAL ENTRE MERCADOS DE CONSUMO Y PAISES DE BAJO COSTE 

EE.UU. y la UE podría, en colaboración con la OIT y en el marco de la Organización Mundial del Comercio (OMC ) , para que los países con bajos costes laborales, a unirse a una convención internacional.
                                                                                

 roberto-azevedo-cropped-8.jpgEste acuerdo establece esencialmente hacer la exportación a los dos mayores mercados de consumo, la obligación de pago, de acuerdo con un mínimo de personal globales negociados estándar que fabrican estos productos o prestación de servicios.

Debe determinarse en consulta, la cuantía del salario lo suficientemente ambiciosos para cambiar la situación salarial de muchos trabajadores en el mundo, pero bastante razonable y moderada que ser aprobado por el mayor número de países exportadores.

El brasileño Roberto Azevedo posición desde septiembre de 2013, es el primer Director General de primera de la OMC de un país emergente (foto OMC)

Una discusión entre los principales mercados de consumo y todos los países exportadores podría comprometer todo el siguiente base, que, sin embargo, sólo sería un paso hacia la armonización salarial.

- Un salario mínimo neto mensual de 400 € o $ 500 para los trabajadores de producción de bienes o la prestación de servicios utilizados para la exportación , principalmente a los dos mayores mercados de consumo, como la UE y los EE.UU. .

Están preocupados : los países de Asia , América del Sur , África y Europa. Los países de la Unión Europea (UE ) no garantizan el salario mínimo o la cantidad es menor que el umbral recomendado también deben cumplir con esta norma para la exportación a otros países de la UE o los EE.UU. .

Sería, pues, a cada uno de los Estados participantes de legislar para imponer en las empresas locales y extranjeras , las disposiciones acordadas en el convenio y los salarios del personal que rigen para la exportación.

Además, la UE es el hogar de las grandes desigualdades en : salario mínimo búlgara es la más baja , con un importe neto de 120 € por mes, cuando el equivalente de Luxemburgo supera 1.500 €. Sería para la Comisión Europea de imponer una mayor equidad entre sus miembros ¹.   

AUMENTAR LOS POSIBLES SIN AUMENTO DE SUELDO DE PRECIOS DE CONSUMO

Los grupos de distribución y de lujo , los grandes minoristas y marcas han construido en sólo veinte años de globalización , grandes imperios financieros.

Ellos distribuyen cada año decenas de miles de millones de euros a sus accionistas a expensas de los consumidores abusados y explotados trabajadores.

Sus miles de palacios de consumo son excesivos y ahora ocupan millones de metros cuadrados de las avenidas más bellas del mundo .

Pero en el otro extremo de la cadena, los salarios mensuales rara vez llegan a 200 € por mes y son a menudo menos de 100 € .

La de un trabajador de Bangladesh se encuentra entre las más bajas del mundo, con 40 € de veces 250/300 horas de trabajo o de 23 € para los etíopes que recientemente reveló a ser golpeado por los capataces . Por otra parte, incluso dentro de la UE , los trabajadores en algunos países reciben menos de 150 € .

Los bajos costos de costos emergentes permiten a los grandes minoristas para adquirir tiendas lujosas en las avenidas más bellas de Nueva York
    
                             

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La tienda de Zara en la 5 ª Avenida ocupa una superficie de 3.000 m2, que costó $ 324 millones. El grupo Inditex cuenta ya con 6.000 tiendas en todo el mundo. / El H & M, que ya cuenta con 2.853 tiendas también multiplica las aberturas: 5.300 m2 en Times Square, 3900 m2 en el 5 ° Avenida y 5.800 m2 en el Herald Center en invierno de 2014.louis-vuitton-paris.jpg

 A menudo, las bolsas de piezas de recambio se venden varios cientos de dólares o, a veces en unos € 1000 Louis Vuitton tienda (LVMH) tiendas vienen de China o de Sibiu, en Rumania, donde los salarios son alrededor de 150 ó 180 euros. Algunas bolsas están hechas en Italia, cerca de Nápoles. Cuando un subcontratista es una bolsa por 50 euros, el cliente de la tienda puede pagar alrededor de € 900.   

Sin embargo , sería perfectamente posible , en todas las industrias , para pagar al personal que producen bienes para la exportación, sin costo adicional para el consumidor correctamente.

La disminución de los beneficios es estar cerca más a menudo que una docena o unos € 100 artículos más caros .

Por ejemplo , la cantidad de trabajo anual elaborado por los trabajadores textiles de Bangladesh pagó menos de 500 € al año , puede participar en la creación de un ingreso a veces llegar a 200.000 o € 300.000 por año , los consumidores gastaron en las grandes cadenas de distribución o tiendas ready to wear baja, media y alta gama de lujo.

Del mismo modo , el costo de mano de obra de un Smartphone apenas supera el 2-5% del precio de venta , que un par de zapatillas de deporte de la marca es de entre 1,5 y 3 % del precio de tienda y un bolso de lujo Hecho a mano en un par de horas que a veces se venden 1.000 o 2.000 € .

UN CODIGO DE BARRAS PARA RESPETO MEJOR LOS DERECHOS Y RECUROS NATURALES EXCESIVAS

La trazabilidad del producto , representado por un código de barras necesario para la exportación a la UE y los EE.UU. , podría facilitar la aplicación de las normas sociales en el país.

La producción de cada artículo tiene un impacto directo sobre el estado del planeta y el agotamiento de los recursos naturales. Tal vez deberíamos esperar para luchar contra el consumismo , el calentamiento global y la destrucción del ecosistema.

Código de barras daría una identidad a cada elemento. Sería indicar el nombre del pagador , el fabricante y subcontratistas , el nivel de las condiciones laborales del personal de producción , el cumplimiento de las sustancias utilizadas y la huella ecológica. Esto podría marcar el comienzo de una gestión real de los recursos y el comercio. Por otra parte , sería una herramienta eficaz en la lucha contra la falsificación.

 
PARA TODOS LOS PAISES PUEDEN CONSTRUIR UNA ECONOMIA SANA 

Los aumentos , salarios bajos , especialmente , tienen , de acuerdo con la mayoría de los economistas , keynesiano o pertenecientes a otras escuelas de pensamiento , un efecto macroeconómico positivo en el desarrollo de un país.

Los efectos prácticos se amplifican cuando la economía local cuando está saliendo del país y produce la agricultura , la ganadería y la fabricación de bienes de consumo.

Por la mejora de la remuneración de los empleados para la exportación , mecánico, ingresos y otros ciudadanos que viven en los países exportadores podrían progresar .

Finalmente , el aumento en el consumo de bienes esenciales , alimentos o materiales, generan un creciente mercado interno que podrían ayudar a construir una economía más independiente y saludable , pero también menos orientada a producir una raza que , por otra parte , efectos sobre el medio ambiente son a menudo desastrosos .

 REHEN Y 
CONSUMER COMPLICES A PESAR DE EE.UU.

Nosotros, los consumidores occidentales ya no aceptan ser rehenes y cómplices de una política económica especulativa que nos mástil e impone a los hombres, mujeres ya veces niños de 10 años , las condiciones de trabajo similares a la esclavitud .

La promesa de una globalización exitosa fue benevolente dar trabajo a los países pobres con respecto a sus derechos y ofrecer productos más baratos a los países ricos apenas ha hecho : las condiciones de trabajo de los trabajadores en los países en desarrollo tienen poco mejorado desde el inicio de la globalización , el desempleo en los países occidentales se ha disparado y la mayoría de los precios de bienes de consumo aumentó de manera constante.

Parece hoy que los accionistas de los principales grupos son los principales beneficiarios de la negociación de este tonto .

Ciertamente , los donantes órdenes occidentales comparten la responsabilidad de esta forma de esclavitud moderna, con la industria local y también tienen que lidiar a veces con mafias y funcionarios corruptos o políticos . Además, la introducción de un salario mínimo legal para la exportación, ayudar a los signatarios para luchar contra la corrupción que priva a los trabajadores y los ciudadanos , los frutos de ese crecimiento es la ley. Los gobiernos también pueden cumplir con su deber de proteger a sus poblaciones.

La pertenencia a esta convención internacional , los mercados de consumo / países en desarrollo , podría ser para cada uno de los Estados signatarios , una histórica oportunidad económica y el progreso social.

 ¹ Unión Europea :

Tenemos que considerar la introducción de un salario mensual neto mínimo de € 1000 para todos los trabajadores de países de la UE productoras de bienes o la prestación de servicios utilizados para la exportación , así como para los empleados adscritos uno de los 28 países de la Unión Europea ( Ejemplos: albañiles polacos y portugueses en Francia y los trabajadores búlgaros y rumanos en la industria de alimentos en Alemania) .

 
El salario mínimo neto se aplicaría a los 7 países que no cuentan con un salario mínimo (Alemania, Italia, Dinamarca , Chipre , Austria , Finlandia y Suecia).

Y entre los 21 países que proporcionan un salario mínimo, aquellos cuyo importe es inferior al umbral de 1000 € (Rumanía , Bulgaria , Polonia , Hungría, República Checa , Croacia , Estonia , Lituania , Letonia , Grecia, etc ....)

 
Los salarios mínimos en la UE siguen siendo aplicables en cuanto se superarían € 1.000 netos mensuales .

Con el tiempo , uno basado en el salario medio neto mínimo francés, Inglés , belgas, irlandeses, holandeses y Luxemburgo ( 1100 a € 1550 ) la alineación podría ser considerado por los países más desarrollados y se aplican a todas las
poblaciones de la Comunidad Europea.

                             
Francis Journot

"Convención Internacional de la Asociación por un salario mínimo global

 http://www.international-convention-for-minimum-wage.org/  

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